الأمومة ليست مرضًا — ولا سببًا للفصل
في كثير من بيئات العمل، تُعاقَب المرأة على قرارها بأن تصبح أمًا. هذا يأخذ أشكالًا كثيرة: الضغط للاستقالة، تقليص المهام، منع الترقية، أو الفصل المباشر. نحن نوثّق هذه الانتهاكات لأن ما يُسجَّل يمكن تغييره.
ما نوثّقه
الفصل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة
الضغط للاستقالة بعد العودة من الإجازة
تقليص الراتب أو الدرجة الوظيفية بعد الولادة
الإقصاء من الاجتماعات أو الفرص المهنية بسبب الأمومة
الضغط النفسي والتنمر المرتبط بالحمل أو الرضاعة
الحرمان من ساعات الرضاعة المكفولة قانونًا
حقوقك باختصار
القانون المصري يكفل للمرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة ٩٠ يومًا، وحظر الفصل بسبب الحمل أو الولادة، وساعتي رضاعة يوميًا لمدة سنتين. انتهاك هذه الحقوق جريمة يُعاقب عليها القانون.
اقرئي دليل حقوق الأمومة الكاملحملتنا في هذه القضية
مش ذنبي إني أم
حملة لوثائق الانتهاكات ومطالبة أصحاب العمل بالامتثال لقانون الأمومة.
هل واجهتِ انتهاكًا يتعلق بالأمومة في عملك؟
قضايا ذات صلة