الأجر العادل ليس امتيازًا — هو حق
لا تزال المرأة في مصر تحصل في المتوسط على أجر أقل من الرجل مقابل نفس العمل. هذه ليست مصادفة — هي نتاج سياسات غير شفافة وثقافة مؤسسية تُسكت الحديث عن الأجور. نحن نوثّق ونضغط من أجل شفافية حقيقية.
ما نوثّقه
فجوة الأجر بين المرأة والرجل في نفس المنصب
عدم الشفافية في سلّم الرواتب والمكافآت
التمييز في المنح الدراسية والتدريبات المدفوعة
تفاوت الأجر بين العاملات بعقد ثابت والعاملات الحرات على نفس العمل
غياب سياسة أجر واضحة في المؤسسة
عقوبة الأجر غير الرسمية بعد إجازة الأمومة
حقوقك باختصار
قانون العمل المصري يحظر التمييز في الأجر على أساس الجنس. لكل عاملة الحق في الاطلاع على سلم الدرجات الوظيفية في مؤسستها وطلب التظلم إذا رأت تمييزًا. إذا كنتِ تشكّين في وجود فجوة أجرية في مؤسستك، ابدئي بتوثيق الأدلة.
حملتنا في هذه القضية
الأجر العادل حق
حملة لتوثيق فجوة الأجور والمطالبة بشفافية الرواتب في بيئات العمل.
هل تعتقدين أنك تحصلين على أجر أقل مما تستحقين؟
قضايا ذات صلة