حقوق الأمومة في العمل
الأمومة ليست مرضًا — ولا سببًا للفصل. القانون المصري يكفل حقوقًا واضحة للمرأة الحامل والأم العاملة. إليكِ ما تحتاجين معرفته.
هذا الدليل للمعلومات العامة فقط. للدعم القانوني الشخصي، تواصلي مع فريقنا.
إجازة الأمومة
المدة المكفولة قانونًا:
- العاملات في القطاع الحكومي: ٩٠ يومًا بأجر كامل.
- العاملات في القطاع الخاص: ٩٠ يومًا وفق قانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣.
- الإجازة تُمنح مرتين فقط طوال مدة الخدمة في نفس المنشأة.
ملاحظة مهمة: كثير من أصحاب العمل يتحايلون على هذا الحق. وثّقي طلبك للإجازة كتابيًا واحتفظي بنسخة.
الحماية من الفصل
يحظر قانون العمل المصري فصل المرأة بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة. الفصل أثناء إجازة الأمومة باطل قانونًا.
علامات التحايل التي يجب الانتباه لها:
- الضغط على الاستقالة بدل الفصل الصريح.
- تقليص المهام أو تغيير الوصف الوظيفي عند العودة.
- حرمانها من الترقيات أو العلاوات بعد العودة.
- ظروف عمل مقصودة لإجبارها على المغادرة.
إذا وقع أي من هذا، وثّقيه فورًا وتواصلي مع فريقنا القانوني.
حق الرضاعة
يكفل القانون للأم العاملة ساعتين يوميًا لإرضاع طفلها — مجمّعتين أو مجزّأتين — خلال فترة لا تقل عن ٢٤ شهرًا من تاريخ الولادة. هذا الحق مدفوع ولا يجوز خصمه من الراتب.
دور الحضانة في بيئة العمل
المنشآت التي تضم ١٠٠ عاملة فأكثر مُلزَمة بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع حضانة قريبة على نفقة المنشأة. إذا كانت شركتك تُطبّق هذا، هذا حق مكفول لك.
الإجازة المرضية للحوامل
المضاعفات الصحية أثناء الحمل تُعدّ مرضًا مهنيًا يستحق إجازة مرضية مدفوعة وفق اللوائح. احصلي على تقرير طبي موثق من أي حالة واحتفظي بنسخه.
ماذا تفعلين إذا انتُهكت حقوقك؟
- وثّقي كل شيء: رسائل، إيميلات، شهود، تواريخ.
- تقدّمي بشكوى للموارد البشرية كتابيًا واحتفظي بنسخة.
- تواصلي مع نقابتك أو مؤنث سالم لدعم قانوني.
- الشكوى لوزارة العمل ممكنة وهي مجانية.
هل تعرّضتِ لانتهاك في بيئة عملك بسبب الأمومة؟
مقالات ذات صلة