ملاحظة الخصوصية والسلامة: هذه الصفحة تتناول موضوعًا حساسًا. إذا كنتِ تتصفحينها من جهاز عمل أو شبكة مشتركة، فكّري في استخدام وضع التصفح الخاص أو جهازك الشخصي. جميع التواصل مع فريقنا سري تمامًا.
التحرش في بيئة التحرير
غرف الأخبار ليست محصّنة من التحرش — بل إن طبيعة العمل الصحفي وبيئة الضغط المستمر تجعل التحرش أكثر تعقيدًا وأصعب إثباتًا. هذا الدليل يساعدكِ على فهم حقوقك وخياراتك.
وقت القراءة: ٩ دقائق
هذا الدليل للمعلومات العامة فقط وليس استشارة قانونية رسمية. إذا واجهتِ موقفًا قانونيًا محددًا، اطلبي استشارة من فريقنا القانوني.
أشكال التحرش الخاصة ببيئة التحرير
التحرش في غرفة الأخبار يأخذ أشكالًا قد لا تبدو واضحة دائمًا بسبب ديناميكيات السلطة والضغط المهني:
التحرش التحريري
تعليقات ذات طابع جنسي على العمل، إقصاء الصحفيات من التغطيات المهمة بسبب الجنس، تقليل قيمة عملهن علنًا أمام الفريق، تحميلهن مهام لا علاقة لها بالوصف الوظيفي.
التحرش من المصادر
تحرش المصادر أثناء المقابلات أو التغطية الميدانية — سواء جسديًا أو لفظيًا أو رقميًا. المؤسسة الإعلامية ملزمة بحمايتك وعدم الضغط عليكِ للصمت حفاظًا على العلاقة مع المصدر.
التحرش الرقمي المرتبط بالعمل
رسائل غير لائقة عبر قنوات العمل، مجموعات واتساب المهنية، أو البريد الإلكتروني. هذا تحرش في مكان العمل حتى لو حدث خارج ساعاته.
التحرش من الزملاء في الميدان
التحرش أثناء التغطيات المشتركة أو الرحلات الميدانية — بيئة منعزلة تُصعّب الإبلاغ لكنها لا تُلغيه.
توثيق الحوادث — الخطوة الأولى والأهم
التوثيق الجيد هو الفارق بين شكوى تُسمع وأخرى تُحفظ. ابدئي فور حدوث أي حادثة.
سجّلي بأسرع ما تستطيعين:
- التاريخ والوقت والمكان بدقة.
- اسم الشخص أو الأشخاص المتورطين ووصفهم الوظيفي.
- ما حدث بالتفصيل بكلماتك الخاصة — لا تُعدّلي أو تُنقّحي لاحقًا.
- أسماء أي شهود كانوا حاضرين.
- أي أدلة مادية: رسائل، صور، مقاطع صوتية (تأكدي من مشروعية التسجيل في سياقك).
- أي أثر جسدي أو نفسي لاحظتيه.
احفظي التوثيق في مكان خارج شبكة العمل — بريد شخصي أو ملف مشفّر على هاتفك. لا تحذفي أي رسالة أو مراسلة مرتبطة بالحادثة.
التصعيد الداخلي — الخيارات والترتيب
قبل التوجه للجهات الخارجية، لديكِ مسارات داخلية في المؤسسة قد تكون أسرع وأقل كلفة.
- إدارة الموارد البشرية: قدّمي شكوى رسمية مكتوبة. المؤسسة ملزمة بفتح تحقيق داخلي وفق قانون العمل. احتفظي بنسخة من شكواكِ موقّعة باستلامها.
- رئيسة التحرير أو المديرة المباشرة: إذا كان المتحرش ليس رئيستك المباشرة. وثّقي الاجتماع كتابيًا بعده.
- مجلس الإدارة أو المسؤول القانوني: إذا أُهملت شكواكِ من الإدارة المباشرة، اصعدي للمستوى التالي.
- نقابة الصحفيين: النقابة تملك صلاحية التدخل في النزاعات المهنية وإلزام المؤسسة بالتحقيق.
القانون المصري وحمايته لكِ — المادة ٣٠٦ من قانون ١٥٠/٢٠٢٠
ما تقوله المادة ٣٠٦ مكررًا (أ):
أضاف القانون رقم ١٥٠ لسنة ٢٠٢٠ إلى قانون العقوبات مادة تُجرّم التحرش الجنسي صراحةً، وتُعرّفه بأنه كل تصرف أو قول أو إيحاء ذي طابع جنسي ضد شخص دون رضاه. العقوبة تتراوح بين الحبس وغرامة مالية، وتُشدَّد إذا كان المتحرش في موضع سلطة وظيفية.
ما يُشكّل تحرشًا قابلًا للملاحقة القانونية:
- الإيماءات الجنسية أو اللمس غير المرغوب فيه.
- التعليقات والنكات ذات الطابع الجنسي المتكررة.
- الرسائل أو الصور ذات المحتوى الجنسي عبر أي وسيلة.
- الابتزاز الجنسي — ربط المزايا المهنية بالامتثال.
كيف ومتى تتقدمين بشكوى رسمية
الشكوى الجنائية تختلف عن الشكوى العمالية الداخلية. يمكنك تقديمهما معًا أو الاختيار بينهما.
مسار الشكوى الجنائية:
- التوجه لأقرب مركز شرطة وتقديم محضر بالوقائع.
- التحقيق يُحال إلى النيابة العامة التي تقرر الاتهام.
- في حالات التحرش في مكان العمل، يُنصح بالاستعانة بمحامية متخصصة من البداية.
- يحق لكِ تقديم دعوى مدنية موازية للمطالبة بالتعويض.
الدعم النفسي — أنتِ لستِ وحدك
التعامل مع التحرش مُرهق نفسيًا. طلب الدعم النفسي ليس ضعفًا — هو جزء من المعالجة الصحية للحدث.
- —فريق الدعم النفسي في مؤنث سالم متاح للتحدث بسرية تامة.
- —لا يُشترط تقديم شكوى رسمية للحصول على الدعم النفسي.
- —إذا شعرتِ بالخطر الفوري، تواصلي مع شخص تثقين به أولًا.
- —تحدثي مع صديقة أو زميلة موثوقة — العزل يُصعّب التعافي.
تنبيه قانوني مهم: المعلومات الواردة هنا توعوية عامة ولا تُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة. كل حالة تختلف في تفاصيلها. للدعم القانوني الشخصي، تواصلي مع فريقنا.
هل مررتِ بتجربة تحرش في العمل؟ نحن هنا.