انتقل للمحتوى الرئيسي
اطلبي دعمًا آمنًا
للصحفيات

التعاقد مع المؤسسات الإعلامية

التوقيع على عقد عمل إعلامي قرار مهني مصيري. افهمي كل بند قبل أن توقّعي — لأن ما تتنازلين عنه اليوم قد يكون حقوقك لسنوات.

وقت القراءة: ٨ دقائق

هذا الدليل للمعلومات العامة فقط وليس استشارة قانونية رسمية. إذا واجهتِ موقفًا قانونيًا محددًا، اطلبي استشارة من فريقنا القانوني.

ما يجب أن يتضمنه عقد العمل العادل

عقد العمل الصحفي في مصر يخضع لقانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ إذا كانت العلاقة تبعية دائمة. العقد العادل يجب أن يُحدّد بوضوح:

المسمى الوظيفي والمهام

وصف دقيق للدور — ماذا تعملين، لمن تتبعين، وما نطاق مسؤوليتك.

الراتب والمزايا

الأساسي، البدلات، العلاوات الدورية، وأي مزايا عينية (تأمين صحي، انتقالات).

ساعات العمل

القانون يُحدّد الحد الأقصى بثماني ساعات يوميًا وثمانية وأربعين أسبوعيًا.

الإجازات

السنوية (٢١ يومًا بعد سنة عمل)، المرضية، والطارئة.

التأمينات الاجتماعية

التحقق من أن المؤسسة مُشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية باسمك.

بنود الملكية الفكرية والإسناد

هذا من أكثر البنود التي تُتجاهلها الصحفيات عند التوقيع وأكثرها أثرًا على مسيرتهن.

اسأليهم صراحةً عن:

  • هل اسمك (Byline) يظهر على كل مادة تكتبينها أم يمكن حذفه؟
  • هل تستطيعين إعادة نشر مواد كتبتِها في مكان آخر بعد فترة معينة؟
  • هل تحق لكِ إدراج المواد في محفظتك المهنية (Portfolio)؟
  • ماذا يحدث لحقوق المواد بعد انتهاء عقد العمل؟

حق الإسناد حق أدبي لا يمكن التنازل عنه وفق قانون حقوق الملكية الفكرية المصري رقم ٨٢ لسنة ٢٠٠٢. أي بند يسلب منكِ هذا الحق هو بند باطل قانونًا.

فخ الحصرية وبنود عدم المنافسة

بنود الحصرية تمنعكِ من العمل مع جهات أخرى أثناء العقد أو بعده. انتبهي لهذه الصياغات الشائعة في عقود الإعلام المصري:

"يحظر على الموظف العمل لدى أي جهة منافسة خلال مدة العقد وبعدها بـ[مدة]"

قد تُقيّدكِ لسنوات. اطلبي تحديد "المنافسة" بوضوح وتقليص المدة لا تتجاوز ستة أشهر بعد الانتهاء.

"لا يحق للموظف الكتابة أو النشر خارج المؤسسة إلا بإذن كتابي مسبق"

بند مقيّد يُضيّق مساحة عملك. حاولي تعديله ليقتصر على المنافسين المباشرين فقط.

"جميع أفكار المواد المُنتجة خلال فترة التعاقد ملك المؤسسة"

بند شامل قد يُصادر أفكارك حتى خارج وقت العمل. اطلبي تخصيصه للمواد المُنجزة فعلًا لصالح المؤسسة.

فترات الإخطار وإنهاء العقد

قانون العمل المصري يُنظّم إنهاء العقود، لكن العقد قد يُضيف شروطًا أكثر تقييدًا.

ما يجب أن تعرفيه:

  • الإخطار المسبق: القانون يُلزم بإخطار شهرين للعقود الدائمة. العقد قد يمدّدها — هذا مقبول إذا كان متبادلًا.
  • مكافأة نهاية الخدمة: شهر راتب عن كل سنة عمل وفق قانون العمل.
  • حالات الفصل التعسفي: إذا أُنهي عقدك بدون سبب مشروع يحق لكِ التعويض أمام المحكمة العمالية.
  • احتفظي بنسخة موقّعة من عقدك في مكان آمن خارج مقر العمل.

علامات التحذير — متى ترفضين التوقيع

أوقفي التوقيع وراجعي محامية إذا وجدتِ أيًا مما يلي:

ضغط لإنهاء التوقيع بسرعة دون إتاحة وقت للمراجعة.

رفض تزويدك بنسخة من العقد قبل التوقيع.

بنود مبهمة تمنح المؤسسة صلاحيات مطلقة غير محددة.

غياب أي ذكر للراتب أو المزايا بشكل صريح.

بنود تُلغي كل حقوق الملكية الفكرية بلا مقابل إضافي.

شروط تعديل أحادية تتيح للمؤسسة تغيير بنود العقد دون موافقتك.

عقد شفهي فقط دون توثيق كتابي.

ماذا تفعلين قبل التوقيع

  • اطلبي نسخة العقد قبل موعد التوقيع بثلاثة أيام على الأقل.
  • اقرئيه كاملًا بهدوء — لا تتجاوزي أي بند غير مفهوم.
  • اعرضيه على محامية عمل أو صديقة تعرف القانون.
  • دوّني الملاحظات والبنود التي تريدين تعديلها — التفاوض حقك.
  • إذا رفضوا أي تعديل جوهري دون مبرر، هذا مؤشر على بيئة عمل مشكلة.
  • وقّعي فقط على النسخة التي تحمل التعديلات المتفق عليها — وليس نسخة أخرى.

تنبيه قانوني مهم: المعلومات الواردة هنا توعوية عامة ولا تُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة. كل حالة تختلف في تفاصيلها. للدعم القانوني الشخصي، تواصلي مع فريقنا.

هل تحتاجين مراجعة عقد أو دعمًا في نزاع عمالي؟