الأجر العادل حق
نفس الكفاءة، نفس العمل، نفس الأجر — هذه ليست مطالبة مبالغ فيها. هذا ما يكفله القانون.
لماذا هذه الحملة؟
الدراسات تُظهر أن فجوة الأجور بين الجنسين في مصر تصل إلى ٣٠٪ في بعض القطاعات. هذه الفجوة ليست ظاهرة طبيعية — هي نتاج سياسات غير شفافة وثقافة مؤسسية تُقلّل من قيمة عمل المرأة. نحن نوثّق ونطالب.
المشكلة
في كثير من المؤسسات، الرواتب سرية — النقاش عنها "ممنوع" أو "غير لائق". هذا السر يحمي فجوة الأجور ويمنع النساء من اكتشاف التمييز. الشفافية في الرواتب هي أول خطوة نحو العدالة.
ماذا فعلنا حتى الآن
جمعنا بيانات مجمّعة عن فجوة الأجور في قطاعات متعددة
أطلقنا حملة توعوية عن الحق في مناقشة الرواتب
قدّمنا مطالب لعدد من المؤسسات بوضع سياسة أجر شفافة
أعددنا دليل المطالبة بالأجر العادل للنساء العاملات
أصوات من الواقع
"اكتشفت بالصدفة إن زميلي في نفس المنصب براتب أكبر مني بـ٣٠٪. لما سألت، قالوا 'هو عنده خبرة أكثر.' هو متخرّج نفس السنة مني."
"في مؤسستنا الإعلامية، الصحفيات الفريلانس بيأخذن سعر كلمة أقل من الرجال. مش مكتوب، بس كلنا عارفين."
شاركي في الحملة
هل تعتقدين أنك تحصلين على أجر أقل مما يستحقه عملك؟ شهادتك مهمة.